Medarbejderne mangler feedback og støtte til selvudvikling

en undersøgelse udført af TACK International fremgår det, at op mod 30 procent af de adspurgte i undersøgelsen ikke finder den feedback de får fra deres ledere vedrørende deres arbejdspræstation hjælpsom, og at de ikke mener den bidrager til at forbedre deres overordnede professionelle præstation. Dette er et problem, idet medarbejdernes udvikling gerne skal ske som et samarbejde mellem leder og medarbejder, da der på denne måde vil være størst potentiale for både den enkelte og virksomheden i det hele taget. En leders forståelse af medarbejderen vil bidrage til meget, blandt andet øget motivation og produktivitet. Ovenstående udfordring understreges desværre af tal fra selv samme undersøgelse, der viser, at en tredjedel af de adspurgte medarbejdere ikke føler sig inspirerede af deres leder, og ikke mener at han eller hun har en god forståelse for den enkelte medarbejder. En leders forståelse og fornemmelse for medarbejderne er afgørende for arbejdsmiljø, produktivitet og fortsat udvikling, og er derfor utroligt vigtig at oparbejde. Den gode nyhed er, at de adspurgte i undersøgelsen i 86 procent af tilfældene føler sig stimuleret af eget arbejde, samt at hele 91 procent af de adspurgte føler sig udfordret af nuværende stilling og arbejdsopgaver. Disse tal er meget positive, og understreger at muligheden for positiv udvikling som samarbejde mellem medarbejder og leder er tilstede.